Vorig jaar bezochten circa 3.250 enthousiaste werkzoekenden t/m WO niveau de beurs op zaak naar een nieuwe uitdaging. Zij bezochten de stands van circa 30 bedrijven uit de regio waaronder Zorggroep Almere, Avenu Autogroep, NCCW en vele anderen. Wij nodigen u dan ook van harte uit om ook uw bedrijf aan te melden voor deze 2e editie.

Graag tot 14 september in Schouwburg Almere!

ALMERE, 26 september 2011 – Afgelopen vrijdag heeft de eerste editie van Banenbeurs 036 plaatsgevonden in Schouwburg Almere. Nog voordat de deuren open gingen voor het publiek, hadden zich al vele tientallen, gemotiveerde werkzoekenden verzameld om de beursvloer op te mogen gaan. Vanaf de opening is de toestroom van bezoekers constant geweest, waardoor de eindstand op 3.250 is gekomen. “Een uiterst succesvolle eerste editie”, aldus de organisatie.

Bezoekers konden op Banenbeurs 036 terecht bij circa 30 verschillende bedrijven, die in deze onzekere tijden toch de moeite hebben genomen hun mogelijkheden te presenteren aan het grote publiek. Er waren bedrijven uit verschillende sectoren met vacatures op allerlei niveaus, van LBO tot WO. Ook konden bezoekers gratis hun cv laten checken door de CV Dokter, die namens de organisatie op alle edities aanwezig is. Verder kon men interessante sollicitatietips krijgen en een professionele profielfoto laten maken voor gebruik op CV of social media.

De bedrijven die er stonden waren niet minder enthousiast dan de organisatie. Volgens verschillende deelnemers aan de beurs zouden er vele vervolggesprekken gaan plaatsvinden en waren er zelfs voorbeelden van mensen die nota bene op de zelfde dag nog mochten terugkomen bij het bedrijf voor een vervolggesprek. In sommige gevallen heeft dat zelfs meteen al doen leiden tot aannames!

De gemeente Almere, aanwezig met het eigen Werkplein, was ook enthousiast over het geheel. Veel mensen met een (tijdelijke) uitkering hebben weer een nieuwe mogelijkheid gekregen op een toekomst met inhoud. Duidelijk was ook dat het aantal baanveranderaars hoog lag tijdens de beurs. Mensen met een baan die op zoek gaan naar een nieuwe uitdaging. Veelal een uiterst interessante groep voor werkgevers met specialistische vacatures. Volgens hen was hun deelname dan ook meer dan de moeite waard.

De organisatie is inmiddels druk bezig met de voorbereidingen van de eerstvolgende edities. In november zal de Banenbeurs voor de vierde maal de Heineken Music Hall in Amsterdam aandoen, waarna in december Rotterdam voor de derde maal aan de beurt is. Begin 2012 staan Utrecht en Eindhoven op het programma, om vervolgens na de zomervakantie weer terug te keren in Almere, voor een spetterende tweede editie van Banenbeurs 036.

Woningcorporaties staan voor grote maatschappelijke uitdagingen zoals stedelijke vernieuwing en immigratie, NCCW volgt deze brancheontwikkelingen op de voet. Om hier goed op in te spelen heeft de branche uitstekende informatiesystemen nodig. En deze kwalitatief hoogwaardige en innovatieve informatiesystemen levert NCCW. De hosting vindt plaats in ons eigen state-of-the-art datacentre. Vanuit dit zeer moderne en goed geoutilleerde ASP (application service providing) centrum, één van de grootste van Nederland, bedienen we zo’n 10.000 werkplekken met de modernste technologie en verzorgen we ruim 1 miljoen administraties van vastgoedeenheden (VGE).

De klanten van NCCW zijn vastgoedondernemers zoals corporaties, grondbedrijven en beleggingsmaatschappijen. Als marktleider in deze sector biedt NCCW deze ondernemingen ICT oplossingen waarmee hun gehele primaire proces kan worden ondersteund. Automatisering wordt in deze sector zeer serieus genomen. Het gebruik van bijvoorbeeld Internet of SMS is gemeengoed. Niet alleen voor de corporatiemedewerker maar ook voor de woningzoekende. Zo is het zoeken naar een huis via internet tegenwoordig net zo eenvoudig als het zoeken naar een baan.

Innovatief – Corporatie Cloud

NCCW bouwt aan een innovatief Corporatie Cloud computing platform waarmee onze klanten hun processen kunnen stroomlijnen en verbeteren. Met een volledige integratie van Cora en de corporatie- of bedrijfspecifieke processen. In de Corporatie Cloud draait het om de business en de processen van de corporaties of bedrijven. Business Process Modelling speelt hier een essentiële rol. Het platform biedt door zijn open karakter de mogelijkheid om het sterk groeiende aanbod van webdiensten die via de cloud beschikbaar komen te integreren. Leverancier onafhankelijk.

Als Werkgever

Bij NCCW werk je in een technologisch hoogstaande, uitdagende en innovatieve werkomgeving bij een marktleider in transitie naar een High Performance Organisatie waar ondernemerschap gewaardeerd en beloond wordt. Aandacht voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, een collegiale werksfeer en kansen mee te bouwen aan de ontwikkeling en verdere groei van de organisatie vinden wij belangrijk. Op het gebied van arbeidsvoorwaarden bieden we uiteraard een concurrerend en modern arbeidsvoorwaardenpakket, waaronder een prima pensioenvoorziening, collectieve ziektekostenverzekering en uitstekende ontwikkel- en opleidings-mogelijkheden. Kortom, een meer dan interessante en leerzame werkomgeving!

Zie voor een compleet overzicht van onze vacatures en informatie over onze organisatie www.werkenbijnccw.nl en www.nccw.nl.

Beveiliging –

M&M Beveiliging houdt zich hoofdzakelijk bezig met het inzetten van beveiligingsbeambten op verschillende locaties, waaronder: cruise terminals, havens,- logistieke bedrijven en kantoren. Daarnaast worden onze beveiligingsbeambten ook ingezet als: evenementenbeveiliger, horecabeveiliger en waardetransporteur. Dit betekent dat M&M Beveiliging voor iedere opdracht de juiste beveiligingsbeambte kan leveren (ISPS, BHV, EHBO).

M&M Beveiliging levert naast haar beveiligingsdiensten ook x-Ray apparatuur, waaronder: X-ray scanners, detectiepoorten, metaaldetectoren etc. Wij staan voor optimale beveiliging!

Wil jij ons team komen versterken, kijk dan op onze website voor de mogelijkheden!

www.mmbeveiliging.nl

Opleidingen – M&M Opleidingen is een opleidingscentrum dat gevestigd is in Almere. M&M Opleidingen heeft een eigen(wijze) visie op de Beveiligingsopleidingen. Geen kwantiteit maar kwaliteit is het uitgangspunt. Kwaliteit betekent geen concessies doen aan praktijkgerichtheid en het eindniveau van de deelnemer.

Naast een gedegen intake wordt elke deelnemer intensief begeleidt tijdens zijn/of haar opleidingstraject.  Naast het volgen van de klassikale lessen behoort het tot de mogelijkheden om extra huiswerkklassen te volgen. Er is veelal sprake van één-op-één contact, waarbij elke deelnemer wordt gecoacht.

Na het behalen van je theorie-examen bestaat de mogelijkheid om direct een vliegende start te maken met je beveiligingscarrière door een betaalde functie als aspirant beveiliger te bekleden bij M&M Beveiliging.

Het hierboven geschetste beeld is geen toekomstvisie, maar al jaren realiteit bij M&M Opleidingen.

Wil jij een carrière in de beveiliging, kijk dan op onze website voor de mogelijkheden!

www.mmopleidingen.nl

Op het hoofdkantoor in Huizen werken in totaal 200 mensen op diverse afdelingen zoals inkoop, verkoop, reclame, ICT, administratie, vastgoed of P&O. Het hoofdkantoor is natuurlijk ook de plek waar beleid wordt gemaakt. Zoals bijvoorbeeld ons streven om als organisatie onze maatschappelijke verantwoordelijkheid te nemen als het gaat om zaken als milieu, duurzaamheid en gezonde voeding.

Maar altijd staat de klant in onze winkels centraal.  Een formule waar de beste kwaliteit voor de beste prijs altijd voorop staat. Om die goede kwaliteit voor de laagst mogelijke prijs te kunnen garanderen, voeren we overwegend eigen kwaliteitsmerken. Producten die verassend vaak door onafhankelijke proefpanels als eerste uit smaaktests worden gekozen. Daarnaast zijn het schone, frisse winkels waar alles aantrekkelijk en overzichtelijk uitgestald ligt en een prettige sfeer heerst. Waar de klant vriendelijk geholpen wordt, zelden misgrijpt en niet lang voor de kassa hoeft te wachten.

Waarom we in heel Europa en dus ook in Nederland zo succesvol zijn? Dat heeft te maken met onze unieke organisatie, bedrijfsfilosofie en  -cultuur.  Maar ook met onze bijzondere formule van de beste kwaliteit voor de beste prijs.  En zeker met de inzet van al onze medewerkers.  Of ze nu op het hoofdkantoor, in één van onze distributiecentra of in de winkel hun werk doen.

En daar zijn we trots op. Trots op elkaar, onze winkels, onze organisatie, onze producten en ons succes. Omdat ze er hard voor werken en in alles altijd de beste willen zijn. Dat zit in onze genen en trekt mensen aan die de lat ook hoog leggen.  Mensen die net een stapje harder lopen, zaken direct aanpakken en initiatief tonen, maar niet geneigd zijn om alles op eigen houtje te doen.  Want samenwerken is essentieel om telkens weer als beste uit de bus te komen!

Kijk voor meer informatie op www.werkenbijlidl.nl of neem contact op via werken@lidl.nl

PERSBERICHT | ALMERE, 20110610 — Na succesvolle edities in de steden Amsterdam, Rotterdam, Utrecht en Eindhoven, zal er dit jaar ook voor het eerst een grote, regionale Banenbeurs worden neergezet voor Almere en omstreken: Banenbeurs 036. Op vrijdag 23 september 2011 zal Schouwburg Almere het decor zijn van werkgevers en werkzoekenden.

De organisatie van de beurs is in handen van Sinanovic B.V., die ook zorg draagt voor de edities in de andere grote steden. “Door een ruime ervaring en een groot netwerk is het tot op heden iedere keer weer gelukt om een mooie en vooral productieve beurs neer te zetten”, aldus organisator Dino Sinanovic zelf. Bedrijven zijn doorgaans goed te spreken over de resultaten van de beurs, zoals ook van een aantal is terug te lezen op de website van de Banenbeurs, www.banenbeurs.eu.

“Er zijn bedrijven die deelnemen in een bepaalde stad of regio. Maar er zijn ook bedrijven die aan meerdere of soms zelfs alle edities deelnemen. Dit zijn vaak de grotere bedrijven, die in heel Nederland actief op zoek zijn naar goed en gemotiveerd personeel. Die mensen bezoeken weer onze Banenbeurs”, aldus Sinanovic.

Feit is dat de organisatie vaak vele duizenden bezoekers per jaar mag verwelkomen op de verschillende edities, waarvan een groot deel de weg heeft gevonden naar een nieuwe baan, een opleiding of op een andere wijze is geholpen aan een nieuwe start van zijn of haar carrière.

Voor wat betreft Almere werkt de organisatie nauw samen met Werkplein Almere. Beiden hebben er baat bij wanneer er veel werkgevers staan op de beurs en er een groot aantal bezoekers op afkomt. De organisatie hoopt dat de beurs, net als in de andere steden, een groot succes zal worden. Alleen dan gaat het motto van Banenbeurs pas echt op: vind je nieuwe baan in de regio.

Alle bedrijven die op zoek zijn naar personeel in de regio, zijn welkom om aan te sluiten. Juist voor hen is de banenbeurs een zinvol middel om zo effectief mogelijk personeel te zoeken én te vinden. Kijk voor meer informatie over Banenbeurs 036 op www.banenbeurs036.nl of ga naar www.banenbeurs.eu voor alle edities in Nederland.

Evean Zorg Amsterdam biedt zorg aan ouderen en zieken. Evean Zorg Amsterdam heeft een aantal verpleeg- verzorgingshuizen in Amsterdam Noord, en een multifunctioneel zorgcentrum in Amsterdam Zuidoost. Daarnaast biedt Evean Zorg Amsterdam Thuiszorg in Amsterdam Noord, Oost en Watergraafsmeer.

Thuiszorg

Door de inzet van jou en je collega’s kunnen ouderen en zieken in hun eigen, vertrouwde omgeving thuis blijven wonen. Je werkt in een betrokken team van ongeveer 15 verzorgenden en verpleegkundigen. Samen zorg je ervoor dat de cliënten van Evean de begeleiding, zorg en verpleging krijgen die ze nodig hebben.

We zoeken bij de Thuiszorg van Evean Zorg Amsterdam collega’s voor de volgende functies:

Verzorgende C

Je verricht lichamelijke verzorging bij de cliënt thuis. Je stimuleert zoveel mogelijk de zelfredzaamheid van de cliënt. Indien nodig ondersteun je de cliënt bij adl-activiteiten. In sommige gevallen ben je zorgcoördinator bij cliënten met lichte zorgvraag.

Wijkziekenverzorgende

Je verzorgt en begeleidt (chronisch) zieken, gehandicapten en ouderen in de thuissituatie. Indien nodig ondersteun je de cliënt bij adl-activiteiten. Je bent bevoegd en bekwaam bij voorbehouden risicovolle handelingen. Bij een aantal cliënten ben je eerstverantwoordelijke en voer je de zorgcoördinatie uit voor de geleverde zorg.

Verpleegkundige

Je geeft verpleegkundige zorg ten aanzien van lichamelijke en/of geestelijke ziekteprocessen, handicaps, ontwikkelingsstoornissen en hun behandeling voor de fundamentele levensverrichtingen van de cliënt in zijn/haar thuissituatie. Je bent bevoegd en bekwaam bij voorbehouden risicovolle handelingen. Als eerstverantwoordelijke zorg je voor de continuïteit van de zorgverlening gedurende het gehele zorgtraject.

Wijkverpleegkundige

Je geeft verpleegkundige zorg op niveau 5. Je draagt eraan bij dat de vermogens van de cliënt optimaal worden benut met het oog op het in stand houden en bevorderen van gezondheid. Je zorgt als eerstverantwoordelijke voor de continuïteit van de zorgverlening gedurende het gehele zorgtraject. Daarnaast geef je adviezen en deskundigheidsbevordering t.a.v. cliëntsituaties aan collega’s van de eigen en andere disciplines.

Voor de verpleeg en verzorgingshuizen van Evean Zorg Amsterdam zoeken wij voor twee locaties collega’s

Evean Eduard Douwes Dekker is een multifunctioneel verpleeg en verzorgingshuis in Amsterdam Noord. Binnen het Evean Eduard Douwes Dekker werken verschillende disciplines samen in een zorgteam: o.a. verpleegkundigen, verzorgenden, artsen, fysiotherapeuten, ergotherapeuten, psychologen en activiteitenbegeleiders. Voor het Evean Eduard Douwes Dekker zijn wij op zoek naar:

Verzorgenden IG; 16 tot 32 uur

Je begeleidt, stimuleert en assisteert bewoners bij de algemene dagelijkse levensverrichtingen en levert een belangrijke bijdrage aan de kwaliteit van de zorg- en dienstverlening aan onze bewoners.

Zorgcoördinatoren; 32 uur

Je geeft leiding aan een zorgafdeling. Je bent verantwoordelijk voor het coachen, begeleiden en instrueren van de medewerkers binnen de afdeling bij de uitvoering van hun werkzaamheden. Je verzorgt de intake van de cliënten en legt, indien nodig huisbezoeken af en stelt de zorgbehoefte vast. Je signaleert knelpunten in de dagelijkse personeelsbezetting en draagt zorg voor adequate oplossingen welke terugkomen in dagelijkse rapportage aan het afdelingshoofd. We zoeken hiervoor verpleegkundigen of de bereidheid tot het volgen van niveau 4.

Verzorgenden (C ) en Helpenden

Als verzorgende C en als helpende draag je bij in de zorg voor de dagelijkse verzorging van bewoners en verricht werkzaamheden gericht op het welbevinden van de bewoners conform de afspraken in het zorgplan. We zoeken verzorgden C en helpenden voor 4 uurs diensten in de flex

Evean Henriëtte Roland Holst in Amsterdam Zuidoost is een multifunctioneel zorgcentrum. Er wordt een breed scala van diensten aangeboden aan ouderen, variërend van incidentele hulp tot intensieve zorg. In Evean Henriëtte Roland Holst krijgen cliënten uiteenlopende vorm van zorg aangeboden afhankelijk van de zorgvraag, zoals zorg in de verzorgingshuisappartementen, groepsverzorging, beschermd wonen, kortdurende zorg, transferzorg, extramurale zorg in aanleunwoningen en verschillende vormen van dagverzorging. Wij zijn voor de afdeling beschermd wonen, de zorgappartementen en de aanleunwoningen per direct op zoek naar:

Verzorgenden IG; 20 tot 36 uur

Als verzorgende draag je zorg voor het maken en uitvoeren van zorgafspraken met individuele cliënten. Je verricht hierbij alle voorkomende verzorgende werkzaamheden en geeft uitvoering aan de gemaakte zorgafspraken. Tevens neem je deel aan overleggen en begeleidt je leerlingen.

Banenbeurs 020/036

Op 23 september staan wij met onze stand op de Banenbeurs 036 en op 4 november op de Banenbeurs 020. Je bent van harte welkom om je vragen te stellen en de mogelijkheden voor jou te bespreken.

AKTIESPORT DAAGT JE UIT:

Ben jij de beste verkoper van Nederland?

Verdien dan een jaarcontract bij AKTIESPORT! 

Een goede verkoper weet zichzelf te presenteren en heeft lef!

Heb jij lef genoeg om de uitdaging met ons aan te gaan?

Kom naar onze stand en laat zien hoe goed jij bent door middel van een verkoopgesprek met een van onze medewerkers. Haal al je verkooptechnieken, tactieken en charmes uit de kast zodat we niet om je heen kunnen!

Voer jij het beste gesprek, dan verdien jij een jaarcontract!

Wil jij werken bij de nummer 1 in sport en word JIJ ons nieuwe teamlid? Kom dan naar de Banenbeurs en verdien dat jaarcontract! Een goede verkoper weet waar hij over praat, dus: wil jij je alvast voorbereiden om een verpletterende indruk op ons te maken, kijk dan op www.werkenbijaktiesport.nl

WERKEN BIJ AKTIESPORT?

Bij ons staat de klant staat centraal waardoor je iedere dag weer kansen krijgt om te scoren en daarmee jouw salaris te verhogen met mooie bonussen. Tevens zijn er diverse verkoopwedstrijden waarbij je als team super prijzen kunt winnen zoals: voetbaltrips in binnen- en buitenland, skivakanties, beachparties, Sensation White en nog veel meer. Verder zijn er teambonussen te behalen en krijg je 20% personeelskorting.

Wie je ook bent en welke functie je ook bij ons hebt; iedereen is belangrijk. JIJ en je collega’s maken het verschil. Dat is werken bij AKTIESPORT!

WIE ZIJN WIJ?

Met meer dan 160 sportwinkels door heel Nederland zijn we de grootste sportwinkelketen. En we groeien nog steeds! Met onze frisse uitstraling kun je ons overal terugvinden en vind je in onze winkels een continue wisselende en toonaangevende collectie van sport- en casual schoenen, kleding en accessoires.

AKTIESPORT maakt deel uit van Unlimited Sports Group , waarvan ook winkelketens Perry Sport, Primo en Time Out Sport deel uit maken.

WAAR STAAN WE VOOR?

Werken in een dynamisch team, met sportmerken als Nike, Puma, Adidas, Asics, Champion, Diadora en Le Coq Sportif, bij de grootste sportwinkelketen van Nederland! Waar elke dag anders is, je volop de mogelijkheid krijgt om je verder te ontwikkelen en door te groeien!  Zo kun je je officiële MBO-diploma Detailhandel behalen aan onze AKTIESPORT Academy!

Dat alles maakt AKTIESPORT ONVERSLAANBAAR!

uk verzorgt gratis kinderopvang op Banenbeurs 036

Deze kinderopvang is kosteloos en gericht op ongeveer 1,5 uur verblijf per kind , ook kinderen die normaal niet bij uk komen zijn welkom. Voor eten, drinken en luiers wordt gezorgd. Voor kinderen die flesvoeding krijgen is er Nutrilon Standaard (1 en 2). Deelnemers waarvan hun kind andere flesvoeding krijgt, kunnen het beste hun eigen flesvoeding mee nemen. Ook is het van belang de eigen fles van uw kind mee te nemen.

hoe werkt het

• uk richt op locatie een ruimte in voor opvang van kinderen in de leeftijd van 0 t/m 6 jaar
• de kinderopvang is geopend van 10.00 uur tot en met 16.00 uur
• kinderen van beursgasten zijn welkom bij uk op locatie voor de duur van ongeveer 1,5 uur
• omdat er een beperkte ruimte beschikbaar is geldt een limiet van maximaal 20 kinderen
• vanwege veiligheidsredenen geldt: vol = vol.

over uk
uk staat voor unieke kinderopvang. Met ruim 50 locaties voor dagopvang en buitenschoolse opvang in Almere, Amsterdam en Haarlem bieden ze kinderopvang aan ongeveer 4000 kinderen per week.

Maak kennis met uk op www.uk.nl

De gratis kinderopvang is te vinden bij de entree van de Schouwburg.
Bezoek ook de stand van uk op Banenbeurs 036 en kijk samen met ons wat je mogelijkheden zijn bij uk!